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內化于心,外化于行|科信技術企業文化大講堂第四期

作者:科信技術來源:科信技術 日期:2019年4月24日 13:40

商鞅說:“秦國之力不在兵,而在民,人人可戰,人人能戰。”秦王嬴渠梁接任秦國時,秦國國力孱弱,隨時都面臨國滅人散的下場,天下諸侯沒誰看得起,嘲諷其又窮又破,但真到大軍壓境武力相逼時,秦國上下都能同仇敵愾死戰護國,輕易無法滅掉。

而老秦人的文化就八個字:赳赳老秦,共赴國難!老翁奉行這八個字,婦孺踐行這八個字,就像一個主心骨,從君到臣再到民形成一股強大的精神力量,貫穿了秦國從弱到強的全程。這就是文化的力量,是難以用武力降伏的由內而外的力量。

文化的力量對國家尚且如此,更何況企業?優秀的企業一定擁有優秀的企業文化,企業最核心的競爭能力就是文化的塑造能力,這是企業最內在的精神特質,它能使企業始終保持目標明確、管理有效,并在復雜多變的環境中保持清醒和變革的勇氣。

2019年4月23日晚,科信技術研究院召開企業文化大講堂,公司邀請研究院院長趙毓毅為大家進行科信技術企業文化宣貫,趙院長一開始就闡述了企業文化對公司基業長青的意義:一個公司在壯大的過程中,如果沒有文化做牽引、綱領作指導,員工和企業就有可能在某些關鍵節點走偏,企業文化是普遍現象,一個人認同的不是文化,企業文化是整個公司至上而下認同的理念和制度。

我們可以看到科信的文化隨著自身的發展在不斷更迭和完善。企業文化的力量和深度反映著“專業化”水平,而企業也會在文化的指引下,除了作為營利性組織以逐利為目標外,同時也會重視與關注員工自身的發展和成長。

趙院長強調,研究院必須要聽到炮火的聲音,堅持以客戶為根,滿足客戶需求、為客戶創造價值,提升產品的研發能力、技術創新能力,對一線起到強有力的支撐作用。同時要鼓勵奮斗者文化,尋找并凝聚一群志同道合的奮斗者,實施彈性工作制,形成敏捷高效的客戶響應能力和行業領先的技術創新能力,建設適應市場需求的研發組織。

談到公司國際戰略,趙院長再一次強調學好英文對每一個科信人的重要性,交流溝通帶來人與人之間的理解和認同,試問如果連基本的交流都做不到,如何與對方公司進行深入的業務往來?英文能力是科信技術走向國際化的基礎和必備條件,是公司選拔人才所看重的重要因素,是大家職業發展之路的一個難得的機會,公司也提供了BEDP商務英語學習組”的專業英語學習平臺,聘請專業的外籍教師進行英文輔導,大家需要學會利用公司資源。趙總還表示,未來計劃將英語能力也納入研究院考核中。

趙院長在對公司企業文化詳細解讀的過程中,也同時鼓勵員工結合公司企業文化和自身的實際工作進行思考與探討。

研究院郭曉文:

科信技術研究院堅持“客戶為根、科技為先;務實拼搏、誠信敏行”的核心價值觀,以A省聯通承建的5G網絡建設為例,在無應用先例的情況下,需要將保障網絡安全,低時延,高效率作為5G網絡建設的重中之重。科信技術研究院深入研究,探索行業發展趨勢,創新推出一款5G網絡應用C-RAN機柜,為5G BBU提供安全,高效率運行,此次創新型產品我們也同時申請了2項發明專利,3項實用新型專利。

研究院蔣建軍:

客戶是我們賴以生長的根基,只有根能成長,其上面的樹干、枝葉才能生長。公司內部員工不能僅僅認為只有面向外部客戶的同事才能以客戶為根。這里講到的客戶不僅是外部客戶,還包括我們的內部客戶。

在這我就舉個以內部客戶為根的例子:在我們內部運營管理上,客戶就是各業務團隊。內部運營管理是為了更好的支撐業務的運行。在部門業務流程建設上,科技管理部李黎平深入溝通了解外包開發各業務環節,獨自完成這個流程的編寫,并組織業務團隊及相關交付環節評審優化外包開發流程,為業務順利開展給予有力支撐,科技管理部流程建設是在幫助業務運行改善,是服務業務開展的。

研究院高俊俊:

作為高端市場定位的海外P項目對于科信而言意義重大,公司領導也非常重視,在18年成立專項項目組,各個部門都有專職人員加入。相對于其它幾家競爭對手,我司在技術積累和對國外市場的理解方面相對比較薄弱,要想在此次競標中脫穎而出,唯有比別人付出加倍的努力才有機會,盡管前期計劃十分緊湊,為了保證開發設計、樣品交付能夠按照預定時間完成,所有成員都在加班加點的付出和努力,只為項目能夠成功落地。

當然,結果是令人欣喜的,流下的汗水是值得的!此項目組的各成員每一位都是志同道合的奮斗者,我們務實拼搏,同時擁有敏捷高效的客戶響應能力,并持續進行技術研究和創新,這就是科信能持續發展的核心競爭力!

內化于心,外化于行,企業文化必須落地生根,才能展現其生命力、發揮其影響力,這需要我們每一位科信人共同的努力,讓文化價值觀真正內化為我們的思維模式、外化為有鮮明特點的行為特征,為公司的蓬勃發展帶來巨大的能量。

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