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“因為理想,所以奮斗”——科信技術第一期企業文化大講堂順利開講

作者:科信技術來源:科信技術 日期:2019年4月17日 10:29

為加強干部和員工對公司企業文化的理解和認知,總經辦企業文化項目組牽頭策劃了各體系的企業文化大講堂專題活動,從4月中旬一直持續到月底。2019年4月15日在科信科技大廈6樓培訓室拉開了第一期企業文化大講堂的序幕。很榮幸邀請了供應鏈體系的吳總給體系的小伙伴做企業文化的解讀和分享。

吳總一開場從以前入職華為時候對“墊子文化”的印象說起,談了自己對文化的理解。縱觀科信十八年的發展歷程,始終離不開拼搏文化,科信初創時期資源嚴重缺乏,由于面臨資金緊張,甚至需要拿股東們房產證去做抵押給員工發放工資;渡過了艱難的生存階段,2008至2017年,科信把握住了每一次行業大發展的機會,在一群志同道合的奮斗者的不懈努力下才成就今天的科信。特別是進入科信2.0,從單個產品到解決方案,從無源到有源,從國內到國際,真正完成傳統光配線企業到ICT解決方案企業的轉型。未來我們在戰略、管理、市場、服務等方面都會充滿挑戰。

吳總通過提出問題引入思考,詳細解讀了文化的起源、定義與特性,強調了文化在企業發展中的重要作用,科信如何建設自己獨特企業文化以及如何通過企業文化指引公司發展,激發員工的使命感、歸屬感、責任感;通過企業文化的虛實結合,牽引、約束我們每一個科信人朝著共同的目標努力奮斗!

然后吳總對企業文化綱要逐條展開,并結合科信早期的企業文化,從使命、愿景、核心價值觀、經營理念等方面進行深入解讀,加深了大家對科信未來發展藍圖及科信企業文化所倡導和反對的行為準則的認知和理解。

最后吳總還通過公司最近發生的一些典型案例,如正向的HPM項目,負向的某省網絡機柜項目,號召大家向優秀的項目組學習,一群志同道合的人如何在有限的資源條件下,通過長期艱苦奮斗、努力拼搏最終達成目標。正如我們人力資源管理邏輯中闡述的價值分配原則,堅持以奮斗者為本,讓真正做出貢獻的員工獲得更多的回報。

通過企業文化學習,希望每一位科信人能把企業文化精神融入到具體的日常工作行為中,當全體科信人行為一致,步調相同,始終圍繞客戶需求,長期堅持艱苦奮斗,我們堅信我們的路將會走得更遠!

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